Valori importanti che non solo plasmano il tessuto sociale, ma rappresentano anche pilastri fondamentali per la crescita della nostra cooperativa.
L’equità è la vera essenza di una cooperativa, il pilastro portante su cui si regge tutta la sua integrità.
Per questo, la creazione di un ambiente di lavoro basato su questo principio è un impegno costante, ma anche il simbolo di una visione progressista e solidale.
Perché è implementando valori come equità, diversità e inclusione che un ambiente di lavoro diventa più sano e stimolante, nell’ottica di una costruzione della società più giusta e sostenibile.
Assicurare l’equità nei processi lavorativi, nelle opportunità di carriera e nelle politiche retributive è fondamentale per garantire che ogni lavoratore e lavoratrice abbiano pari accesso e supporto, in un clima di fiducia e lealtà.
Inoltre, la differenza di background, prospettive e competenze, è un catalizzatore per l’innovazione perché la diversità non è solo un valore, ma un motore di successo che può guidarci verso un futuro più smart, positivo, coinvolgente e appagante per tutti i suoi membri.
Certo, la semplice presenza di diversità non è nulla senza l’inclusione.
Bisogna incoraggiare una cultura aziendale che promuova il rispetto, la valorizzazione e la partecipazione attiva di tutti i membri, indipendentemente da etnia, genere, abilità o orientamento sessuale.
Noi di Coopservice abbracciamo la diversità e ne facciamo terreno fertile per l’emergere di idee innovative che possono contribuire alla crescita della nostra grande famiglia: sono 3.691 i lavoratori Coopservice nati fuori dall’Italia, corrispondenti al 22% del totale degli
occupati registrati a fine 2022, con provenienza da 107 Paesi. 1.388 sono, invece, i lavoratori che risultano avere la cittadinanza straniera, l’8,3% dell’intera forza lavoro, e di questi il 52% sono donne.
Ha come obiettivo il riconoscimento e il miglioramento dei diritti dei lavoratori e il miglioramento delle condizioni del luogo di lavoro
Promuove la parità di genere, facendo emergere le varie caratteristiche personali e professionali
È volta all’adozione di misure volte a favorire il bilanciamento famiglia e lavoro
La prima norma ISO sulla Diversity, definisce le linee guida per un framework D&I.
Conoscere significa affrontare un viaggio, navigare fino ad approdare ad una terra che può rivelarsi un’isola, un arcipelago o un continente. Ogni approdo è un argomento specifico, un tema che può svelare mille altre connessioni possibili. Immergiti nell’ESG e nella nostra visione del mondo, clic dopo clic, topic dopo topic.
