Il DEI Manager si assicura che tutti possano godere delle medesime opportunità per crescere e sentirsi valorizzati, superando qualsiasi pregiudizio dovuto alle eventuali diversità. In Coopservice, quella persona è Chiara Fichera.
Diversity, Equity & Inclusion Manager
“Siamo una grande comunità, fatta di persone uniche, ognuna con la propria storia, i propri talenti e le proprie prospettive. Il mio ruolo è far sì che queste unicità non solo convivano, ma si arricchiscano a vicenda.”
Il Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Manager è il professionista che si occupa di promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione all’interno di un’azienda per creare un ambiente di lavoro capace di valorizzare le persone indipendentemente dalla loro provenienza, genere, etnia, orientamento sessuale, abilità e background socio-economico.
È il ruolo di Chiara, il risultato di un percorso evolutivo iniziato già da anni in Coopservice, con progetti sociali volti a sensibilizzare e promuovere una cultura inclusiva e accessibile, tra i quali:
E poi c’è l’iniziativa con Casa Gioia: un progetto di inclusione lavorativa che mira ad inserire due ragazzi con autismo ad alto funzionamento nella funzione HR di Coopservice.
“Stefano e Marco fanno un lavoro di scansione e archiviazione di documenti legati ai dipendenti. Può sembrare un’attività semplice e ordinaria, ma è un lavoro prezioso: quei registri raccontano la storia di chi lavora con noi, la nostra storia”.
Un progetto bidirezionale, un percorso di crescita reciproca, dove si costruisce un “noi” collettivo.
Perché in Coopservice il lavoro non è un vestito da indossare, ma un abito cucito su misura.
