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Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze
Le donne continuano a subire discriminazioni e violenze in ogni parte del mondo. La parità di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e in pace.
Cosa facciamo noi?
Per la natura di cooperativa a mutualità prevalente, noi di Coopservice siamo da sempre impegnati nella promozione dell’inclusione, del rispetto e della cultura della responsabilità. Le donne sono il 63% della forza lavoro e sono ben rappresentate anche nei settori in cui è forte la presenza maschile, come ad esempio nei servizi di sicurezza e vigilanza e nella logistica.
Siamo fieri di aver conseguito la certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022. L’adesione alla norma dimostra la nostra volontà di adottare un percorso sistemico di cambiamento culturale al fine di raggiungere una più equa parità di genere. Perché quello che dovrebbe essere un principio assodato di parità e uguaglianza tra persone di genere diverso, nella realtà è un divario difficile da colmare che noi, con le nostre azioni, vogliamo contribuire a cancellare.
Conoscere significa affrontare un viaggio, navigare fino ad approdare ad una terra che può rivelarsi un’isola, un arcipelago o un continente. Ogni approdo è un argomento specifico, un tema che può svelare mille altre connessioni possibili. Immergiti nell’ESG e nella nostra visione del mondo, clic dopo clic, topic dopo topic.
Indipendentemente dal loro ruolo, tutte le persone di Coopservice ne rispettano i principi, i valori, gli impegni e le responsabilità...
Il ruolo cruciale del welfare per promuovere l'equità sociale, favorire l’accesso alle cure sanitarie, sostenere il reddito e il potere...
La gestione responsabile delle risorse umane per creare una forza lavoro resiliente.
Valori importanti che non solo plasmano il tessuto sociale, ma rappresentano anche pilastri fondamentali per la crescita della nostra cooperativa.
Il nostro imperativo etico per garantire dignità, equità e sicurezza.
Adottare una cultura aziendale che garantisca un ambiente lavorativo sano, motivante e produttivo.
Il desiderio di cambiare la realtà per renderla migliore è un’attitudine umana. Come? Attraverso le azioni. Ecco le nostre.
#56
Coopservice aderisce al Network di Fondazione Libellula, la rete di aziende impegnate nella prevenzione e nel contrasto della violenza di genere attraverso una cultura inclusiva.
#54
Sosteniamo con orgoglio il nuovo progetto di Pallacanestro Reggiana dedicato al benessere psicofisico dei giovani atleti.
#51
Scegliere di stare dalla parte giusta, significa non girarsi dall’altra parte. Noi lo facciamo sostenendo le realtà locali che trasformano ostacoli in nuove strade.
#48
Il pacchetto che trasforma il ritorno dalla maternità in un progetto di autonomia, competenza e benessere condiviso.
#46
Un viaggio narrativo nel cuore della sanità italiana, attraverso le voci di donne che, con il loro impegno quotidiano, contribuiscono a migliorare la qualità delle nostre vite.
#45
Un traguardo che parla di etica e impegno sociale, un riconoscimento che non è solo un attestato, ma la conferma di una visione ben radicata: le persone sono la vera ricchezza della nostra cooperativa.
#44
L’accesso a un bene primario che porta avanti un messaggio potente: salute, benessere, inclusività e la normalizzazione di un bisogno.
#42
Un simbolo universale che racconta il dolore delle donne vittime di violenza e invita tutti noi a trasformare il silenzio in azione.
#40
Determinazione, lavoro di squadra, rispetto, fiducia in se stessi e integrazione: l’esempio di Kevin Casali.
#38
La collaborazione con la cooperativa sociale Casa Gioia per un programma di inclusione lavorativa tramite l’orientamento e la formazione finalizzati all’assunzione.
#36
La collaborazione con ActionAid e l’appello del CdA con un “Inspire Inclusion”.
#33
L’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite e al Manifesto “Imprese per le persone e la società”.
#30
Uno strumento per favorire trasparenza e integrità.
#27
Un progetto di formazione, contaminazione e reciproco scambio.
#26
Una rivoluzione strutturale dai mille vantaggi su cui continuiamo a investire.
#25
Un manifesto di 10 princìpi per l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle relazioni quotidiane.
#24
Una certificazione che attesta l’impegno per favorire politiche di bilanciamento famiglia-lavoro.
#18
Dialogo con l’attivista Pegah Moshir Pour.
#16
Investire nelle nuove generazioni: le nostre borse di studio per sostenere l’istruzione e lo sviluppo individuale.
#15
Una rete di sicurezza e giustizia sociale, tra cooperazione e mutualità.
#14
La certificazione UNI/PdR 125:2022 come punto di partenza per garantire pari opportunità.
#13
Un progetto di inclusione lavorativa in collaborazione con Ekolav e Servizi Italia per aiutare persone con disabilità a costruirsi una vita autonoma e indipendente.
#12
Percorsi di crescita che partono dall’assunto che le diversità aiutano le performance organizzative.
Una cooperativa è, per antonomasia, una collettività, una comunità. Un grande “noi” nel quale donne e uomini si riconoscono e ne condividono gli obiettivi. Qui, la loro voce è importante. E puoi ascoltarla anche tu.
“Coopservice è una cooperativa. E una cooperativa non è solo un semplice luogo di lavoro: è una piccola comunità, è un posto dove le persone si incontrano e tessono delle relazioni, un posto in cui avvengono cose belle… soprattutto a Natale!”
«Non volevamo appendere un cartello che dicesse: “Attenzione, qui lavorano persone con disabilità, siate comprensivi, abbiate compassione.” Vogliamo che chi entra si senta semplicemente in una gelateria accogliente, dove ognuno fa il suo lavoro al meglio.» Nicole Tajima
“La comunione tra persone è l’elemento principale del modello cooperativo.”
“A differenza dei social che scorrono via veloci, il podcast ti chiede di fermarti ad ascoltare davvero. È un momento intimo, tutto tuo. Ed è per questo che funziona così bene.”
“Siamo una grande comunità, fatta di persone uniche, ognuna con la propria storia, i propri talenti e le proprie prospettive. Il mio ruolo è far sì che queste unicità non solo convivano, ma si arricchiscano a vicenda.”
“Abbiamo iniziato con il nuoto come terapia per la psicomotricità di Kevin, ma anche per relazionarsi con gli altri, per farlo star bene e farlo crescere in un contatto di vita che l’autismo gli stava togliendo.”
“Se c’è ancora qualcosa da dire con un muro è bene farlo sostenendo strutture come questa.”
“Lavoravo nel turismo quando la nascita di mio figlio con una sindrome genetica, mi ha cambiato la vita: mi sono ritrovata a pensare al suo futuro come persona, alla sua indipendenza, al suo percorso di sviluppo. Così è nata Casa Gioia.”
“Jin, Jîyan, Azadî – Donna, Vita, Libertà – è lo slogan che ereditiamo dalle donne della resistenza curda che ci hanno spinto ad andare oltre.”
“Tutto questo ha trovato terreno fertile perché facciamo parte di un grande Gruppo in cui ho sempre visto l’apertura alle cose nuove, una sensibilità.”
Giovanni Cilenti
“Network of Organisations for Rights and Autonomy against gender-based violence (NORA, per le amiche!) ha l’obiettivo di prevenire e combattere la violenza di genere in Italia attraverso il sostegno e l’empowerment di 50 associazioni su tutto il territorio nazionale.”