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Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni
Nel mondo ci sono ancora grandi disparità di accesso a sanità, educazione e servizi, e la crescita economica non è sufficiente per ridurre la povertà se non è inclusiva, sociale e ambientale.
Cosa facciamo noi?
Il 63% della nostra forza lavoro è di genere femminile e più del 28% è nata fuori dall’Italia con provenienza da 106 paesi del mondo. Per la natura dei nostri servizi, anche persone con basso livello di scolarizzazione, che hanno affrontato percorsi migratori e/o che hanno situazioni familiari che necessitano di flessibilità oraria possono trovare importanti opportunità di lavoro. Questo si traduce in un reddito sicuro, tutela dei diritti, crescita e formazione per tante persone, in particolare donne, che possono così contribuire al sostentamento della famiglia e acquisire una propria autonomia.
Il tema della solidarietà e il supporto alle situazioni di fragilità sociale è un tema caro a Coopservice che da sempre, attraverso donazioni e sponsorizzazioni, sostiene progetti sociali, culturali, ambientali e sportivi per promuovere i valori dell’inclusione, del rispetto delle diversità, della tutela dell’ambiente, dei diritti umani.
Conoscere significa affrontare un viaggio, navigare fino ad approdare ad una terra che può rivelarsi un’isola, un arcipelago o un continente. Ogni approdo è un argomento specifico, un tema che può svelare mille altre connessioni possibili. Immergiti nell’ESG e nella nostra visione del mondo, clic dopo clic, topic dopo topic.
La struttura, i valori, le norme e le credenze condivise che ci aiutano ogni giorno a raggiungere i nostri obiettivi.
Indipendentemente dal loro ruolo, tutte le persone di Coopservice ne rispettano i principi, i valori, gli impegni e le responsabilità...
La forza solidale del legame sociale: storie, esperienze e connessioni umane che si intrecciano.
Il ruolo cruciale del welfare per promuovere l'equità sociale, favorire l’accesso alle cure sanitarie, sostenere il reddito e il potere...
La gestione responsabile delle risorse umane per creare una forza lavoro resiliente.
Valori importanti che non solo plasmano il tessuto sociale, ma rappresentano anche pilastri fondamentali per la crescita della nostra cooperativa.
Il nostro imperativo etico per garantire dignità, equità e sicurezza.
Adottare una cultura aziendale che garantisca un ambiente lavorativo sano, motivante e produttivo.
Il desiderio di cambiare la realtà per renderla migliore è un’attitudine umana. Come? Attraverso le azioni. Ecco le nostre.
#56
Coopservice aderisce al Network di Fondazione Libellula, la rete di aziende impegnate nella prevenzione e nel contrasto della violenza di genere attraverso una cultura inclusiva.
#54
Sosteniamo con orgoglio il nuovo progetto di Pallacanestro Reggiana dedicato al benessere psicofisico dei giovani atleti.
#53
Sosteniamo Medici Senza Frontiere con la donazione di fine anno e un mercatino solidale nella nostra sede di Reggio Emilia.
#51
Scegliere di stare dalla parte giusta, significa non girarsi dall’altra parte. Noi lo facciamo sostenendo le realtà locali che trasformano ostacoli in nuove strade.
#50
Il modello Fondazione Palazzo Magnani e il sostegno di Coopservice verso un welfare culturale collettivo.
#48
Il pacchetto che trasforma il ritorno dalla maternità in un progetto di autonomia, competenza e benessere condiviso.
#46
Un viaggio narrativo nel cuore della sanità italiana, attraverso le voci di donne che, con il loro impegno quotidiano, contribuiscono a migliorare la qualità delle nostre vite.
#45
Un traguardo che parla di etica e impegno sociale, un riconoscimento che non è solo un attestato, ma la conferma di una visione ben radicata: le persone sono la vera ricchezza della nostra cooperativa.
#44
L’accesso a un bene primario che porta avanti un messaggio potente: salute, benessere, inclusività e la normalizzazione di un bisogno.
#43
La sicurezza del futuro nasce dalla formazione: un corso che non ti insegna solo a “fare”, ma anche a “pensare”.
#42
Un simbolo universale che racconta il dolore delle donne vittime di violenza e invita tutti noi a trasformare il silenzio in azione.
#41
Un teatro senza palco, una comunità senza confini: il nostro sostegno al Teatro Sociale di Gualtieri.
#40
Determinazione, lavoro di squadra, rispetto, fiducia in se stessi e integrazione: l’esempio di Kevin Casali.
#38
La collaborazione con la cooperativa sociale Casa Gioia per un programma di inclusione lavorativa tramite l’orientamento e la formazione finalizzati all’assunzione.
#36
La collaborazione con ActionAid e l’appello del CdA con un “Inspire Inclusion”.
#35
Un importante passo per gestire l’innovazione in modo efficace implementando i processi, gli strumenti e la cultura organizzativa.
#33
L’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite e al Manifesto “Imprese per le persone e la società”.
#30
Uno strumento per favorire trasparenza e integrità.
#29
Cos’è e da dove nasce il purpose che guida la nostra cooperativa.
#28
Uno standard internazionale per la sicurezza delle informazioni sensibili.
#27
Un progetto di formazione, contaminazione e reciproco scambio.
#26
Una rivoluzione strutturale dai mille vantaggi su cui continuiamo a investire.
#25
Un manifesto di 10 princìpi per l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle relazioni quotidiane.
#24
Una certificazione che attesta l’impegno per favorire politiche di bilanciamento famiglia-lavoro.
#19
Un aiuto concreto per le comunità dell’Emilia-Romagna e della Toscana colpite nel 2023 dalle alluvioni.
#18
Dialogo con l’attivista Pegah Moshir Pour.
#16
Investire nelle nuove generazioni: le nostre borse di studio per sostenere l’istruzione e lo sviluppo individuale.
#15
Una rete di sicurezza e giustizia sociale, tra cooperazione e mutualità.
#14
La certificazione UNI/PdR 125:2022 come punto di partenza per garantire pari opportunità.
#13
Un progetto di inclusione lavorativa in collaborazione con Ekolav e Servizi Italia per aiutare persone con disabilità a costruirsi una vita autonoma e indipendente.
#12
Percorsi di crescita che partono dall’assunto che le diversità aiutano le performance organizzative.
Una cooperativa è, per antonomasia, una collettività, una comunità. Un grande “noi” nel quale donne e uomini si riconoscono e ne condividono gli obiettivi. Qui, la loro voce è importante. E puoi ascoltarla anche tu.
“Coopservice è una cooperativa. E una cooperativa non è solo un semplice luogo di lavoro: è una piccola comunità, è un posto dove le persone si incontrano e tessono delle relazioni, un posto in cui avvengono cose belle… soprattutto a Natale!”
«Non volevamo appendere un cartello che dicesse: “Attenzione, qui lavorano persone con disabilità, siate comprensivi, abbiate compassione.” Vogliamo che chi entra si senta semplicemente in una gelateria accogliente, dove ognuno fa il suo lavoro al meglio.» Nicole Tajima
“Non parliamo solo di bellezza estetica, ma di qualcosa che arriva in profondità, un legame tra arte e benessere che incide positivamente sulla vita delle persone.”
Davide Zanichelli
“La comunione tra persone è l’elemento principale del modello cooperativo.”
“A differenza dei social che scorrono via veloci, il podcast ti chiede di fermarti ad ascoltare davvero. È un momento intimo, tutto tuo. Ed è per questo che funziona così bene.”
“Siamo una grande comunità, fatta di persone uniche, ognuna con la propria storia, i propri talenti e le proprie prospettive. Il mio ruolo è far sì che queste unicità non solo convivano, ma si arricchiscano a vicenda.”
“Abbiamo iniziato con il nuoto come terapia per la psicomotricità di Kevin, ma anche per relazionarsi con gli altri, per farlo star bene e farlo crescere in un contatto di vita che l’autismo gli stava togliendo.”
“Senza palco, attori e pubblico potevano dialogare in un modo nuovo, diverso, alla pari. Senza palco potevamo dare spazio alle arti performative, potevamo ribaltare ogni prospettiva.”
“Ci sono persone che hanno fatto diverse esperienze in tante aziende, ed è molto bello perché si può crescere molto… Avendo avuto la fortuna di cambiare tanti ruoli in Coopservice, penso che quell’aspetto non mi sia mancato ma in più c’è un valore aggiunto: l’essere stato testimone di una storia.”
“Se c’è ancora qualcosa da dire con un muro è bene farlo sostenendo strutture come questa.”
“Lavoravo nel turismo quando la nascita di mio figlio con una sindrome genetica, mi ha cambiato la vita: mi sono ritrovata a pensare al suo futuro come persona, alla sua indipendenza, al suo percorso di sviluppo. Così è nata Casa Gioia.”
“Jin, Jîyan, Azadî – Donna, Vita, Libertà – è lo slogan che ereditiamo dalle donne della resistenza curda che ci hanno spinto ad andare oltre.”
“Non è più sufficiente raccontare la mission o la vision di un’azienda. Serve qualcosa di più profondo. Serve uno scopo, un purpose, una ragione d’essere.”
“Tutto questo ha trovato terreno fertile perché facciamo parte di un grande Gruppo in cui ho sempre visto l’apertura alle cose nuove, una sensibilità.”
Giovanni Cilenti
“Network of Organisations for Rights and Autonomy against gender-based violence (NORA, per le amiche!) ha l’obiettivo di prevenire e combattere la violenza di genere in Italia attraverso il sostegno e l’empowerment di 50 associazioni su tutto il territorio nazionale.”